Start-upid (iduettevõtted)
Start-up’i ehitamisel on kaks poolt: toode ja inimesed. Kolmas on paberimajandus, mis hoiab esimesed kaks koos. Meie roll on teha see osa lihtsaks ja selgeks.
Aitame asutamisel ja osaluste paika panemisel, sõnastame asutajate kokkulepped, korraldame töötajate motiveerimise (optsioonid), tagame, et looming ja kood kuuluvad ettevõttele, loome arusaadavad kliendi- ja kasutustingimused ning privaatsuse lahendused.
Kui on aeg raha kaasata, selgitame variandid ja lepime investoritega kokku nii, et tänane tehing ei takistaks homset kasvu. Lõpuks seame nõukogu töökorra ja aitame väljumisel (osaluse/ettevõtte müük). Räägime lihtsas keeles, ütleme otse, mis on oluline, ja vormistame kõik korrektselt.
Võta ühendust
Kui soovid start-up’i turvaliselt käima saada, kirjuta meile. Paneme lühikese tegevusplaani, räägime läbi keerulised kohad lihtsas keeles ja vormistame dokumendid nii, et saad keskenduda päriselt olulisele – tootele ja kasvule.
Vastame tööpäeviti esimesel võimalusel.
Korduma Kippuvad Küsimused
1
Asutamine, osalused ja asutajate kokkulepped
Valime sobiva vormi (OÜ või AS), paneme paika põhikirja, osalused ja hääled. Asutajate kokkulepe paneb kirja rollid, otsustamise viisi, tööpanuse ja reeglid juhuks, kui keegi lahkub (nn hea/halb lahkuja). Teeme selgeks, et kogu loodud töö ja kood kuulub ettevõttele – see on tulevastes voorudes üks esimesi küsimusi.
Mida me tavaliselt teeme:
● asutamisdokumendid, põhikiri
● asutajate kokkulepe (rollid, otsustamine, lahkumise reeglid)
● osaluste tabel (“cap table”)
2
Töötajate motiveerimine: optsioonid ja „vestimine“
Et inimesed püsiksid, antakse neile võimalus osta tulevikus osa ettevõttest soodsalt – seda nimetatakse optsiooniprogrammiks (ESOP). Paneme kirja, millal õigus tekib (vestimine, nt 4 aastat ja 1 aasta prooviperiood), mis juhtub lahkumisel ning kuidas maksud ja arvestus käivad.
Mida me tavaliselt teeme:
● optsiooniprogrammi raamistik ja lihtsad lepingumallid
● „vestimise“ graafik, kiirendused ostu-/müügitehingu puhul
3
Loomingu ja kaubamärgi kaitse (IP)
Kood, disain, tekstid ja andmemudelid peavad kuuluma ettevõttele, mitte tegijale. Sõlmime õiguste ülemineku lepingud töötajate ja alltöövõtjatega, teeme kaubamärgi kontrolli ja registreerimise, et hiljem ei tekiks ebameeldivaid üllatusi.
Mida me tavaliselt teeme:
● õiguste üleminek töötajate/partneritega (IP kuuluvus)
● kaubamärgi otsing ja registreerimine Eestis/ELis